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美洲杯在线投注劳动合同未到期被辞退怎么赔偿

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美洲杯在线投注劳动合同未到期被辞退怎么赔偿

一、劳动合同到期当天被公司开除是否有补偿?

众所周知,劳动合同对于一个在职员工是非常重要的,所以我们在进入一家企业或者进入一家公司,在工作之前我们都会签属一份劳合,员工可以保护自己的利益,老板可以留住员工,那员工在无原无故的情况下在劳动合同未到期被辞退怎么赔偿标准是多少?下面就来听听小编的看法。

美洲杯在线投注,劳动合同期满后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资

一、劳动合同未到期被辞退怎么赔偿标准是多少?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。  

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。  

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

《劳动合同法》

二、公司不需要补偿员工的情形

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  

如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;  

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。  

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  

所以准确的来说,在合同到期当天被公司开除的补偿问题必须要跟实际情况的。因为被开除的这种情况很有可能是恰巧的和合同到期相重合了,但是公司开除职工的原因纯粹是因为当事人存在着重大过错,这样的话公司不仅不需要赔偿,甚至有可能向职工索赔,如果就是因合同到期被开除的话就有补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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